制度紹介

研修制度について

基本的な研修内容

• 全社共通教育

  新入社員研修、
  新人フォロー研修　など

  入社後はノーリツの事業や商品、住宅設備業界についての基礎知識を学ぶほか、社会人としてふさわしい「考え方」と「行動」を身につけ、定着させることを目的とした研修を行います。

• 指名研修

  新任管理者研修
  部門長研修　など

  役職や年代など、様々な属性の社員に対し、各自の状況に必要な研修を設けています。たとえば新しくリーダー職に就いた社員には、管理者に求められる役割を理解するための研修を行っています。

• 選択式自己啓発教育

  能力開発セミナー、
  公的資格取得支援　など

  自己啓発を業務としてみなし、全国のノーリツグループ社員と学ぶことができる能力開発セミナーを開催するほか、特定の資格・技能検定に対し取得費用の補助・奨励金で支援しています。

• 部門別教育

  営業職研修、
  研究開発職研修　など

  各部門で社員が活躍するための独自研修を設けています。営業職研修では営業品質を向上させるための育成プランを実施し、研究開発職研修では製品知識の基礎講習や実技などを行っています。

ノーリツ独自の制度

• 

  女性リーダー育成
  プログラム制度

  将来的にはマネージメントの仕事にも挑戦したいので、会社の支援があるのは助かります。また部門を越えて立場を同じくする女性社員と意見交換をしたり、コミュニケーションが取れたことでモチベーションが上がりました。

• 

  自己啓発制度

  社員の成長を後押しする制度が充実しているのは、ノーリツの特徴だと思います。無料で受講できる
  eラーニング講座があったり、興味がある動画学習サービスの費用補助を受けられるので、すきま時間に活用しています。

• 

  技術職
  限定

  トライアル制度

  新たに取り組みたい研究を提案できるトライアル制度に参加し、アイデアの商品化に挑戦しています。確立された制度があり、業務時間内に直接業務とは異なる研究にトライできる環境は、技術者にとってありがたいですね。